l 项目背景

       企业大学作为企业内部的学习型组织，是企业实现战略目标的重要工具、是组织变革的推动力量。企业大学基于战略规划和能力模型来规划课程，实现了公司发展与人才培养同步前进的目标；企业大学和公司的战略、人力资源体系相挂钩，是最有效的学习型组织实现手段，更是公司规模与实力的有力证明。

l 实施方案

       企业大学建设的基本逻辑使命愿景—--发展战略—--组织结构—--职位体系—--任职资格和胜任力—--精神、知识和技能要求—--培训内容体系（课程、师资）—--教学方式（O2O）—--积分与考核（任职资格考试）—--与薪酬、晋升和发展挂钩。

企业大学价值创造逻辑图