传习路借助对企业人力资源的深刻理解，在对客户人力资源管理现状进行充分诊断的基础上，提出针对性的人力资源战略规划方案体系，并制定详细的实施计划确保落地，从而充分调动员工的工作积极性，在促进企业稳定发展的同时，实现员工的自身发展。传习路人力资源规划致力于：

       5. 明确企业的管理目标与发展方向。