在全球市场化的背景下，企业竞争日益激烈，具备核心技术的专业人员成为企业核心竞争力之一。著名企业家提出的“微笑曲线价值理论”认为：企业在全球产业链运营过程中，附加值更多体现在两端—研发和营销，处于中间环节的制造附加值最低。为占据全球竞争的有利位置，企业人力资源配置也要向“微笑曲线”两端倾斜，应更加注重技术、营销、项目管理、国际化等专业人才的培养。

微笑曲线价值理论

       传习路基于对企业核心需求的解读，明确关键业务人才的胜任力发展方向，构建企业的专业胜任力，并据此设计和实施系统性、进阶式的培养方案，为企业打造一批拥有核心技术的专业化人才。

专业胜任力建模流程图